Annak érdekében, hogy az új alkalmazottak gyorsan beilleszkedhessenek a csapatba, megértsék a vállalati kultúrát és a szükséges ismereteket, a Sinton Group nemrégiben kétnapos, 2024 negyedévében új alkalmazottak bevezető tanfolyamát tartotta. Wang Fuhua, a Sinton Group elnöke, Chen Hui, a Sinton Group humánerőforrás- és adminisztrációs igazgatója, valamint a Yancheng Suyuan Elektromechanikai Technology Co., Ltd. vezérigazgatója és mások részt vettek az óra megnyitó ünnepségén.
A megnyitó ünnepségen Wang Fuhua elnök szeretettel üdvözölte az új alkalmazottakat a cég nevében. Kijelentette, hogy az új munkatársak felvétele új életerőt adott a cégnek, amely a cég jövője és fenntartható fejlődésének hajtóereje. Remélem, mindenki ápolja ezt a képzési lehetőséget, szorgalmasan tanul, és folyamatosan fejleszti képességeit, tulajdonságait. Eközben Wang Fuhua elnök a következő követelményeket támasztja mindenkivel szemben:
Pozitív, készséges, csapaterő és pozitív energia. Amikor nehézségekkel néz szembe, a hozzáállás határoz meg mindent. Remélem, hogy az új munkatársak mindig megőrizhetik a pozitív hozzáállást, és bátran szembe tudnak nézni minden kihívással a jövőben; Hajlandónak lenni egyszerre bölcsesség és bátorság. Remélem, hogy az új munkatársak megtanulhatnak hajlandóságot mutatni, és hosszú távon tekintenek karrierjük fejlődésére; Az egyén ereje korlátozott, de a csapaté végtelen. Csak szorosan összefogva tudunk közösen megküzdeni a különféle kihívásokkal, és mindenki számára előnyös helyzetet érhetünk el mind az egyének, mind a csapatok számára; Egy pozitív energiával teli csapat mindenkiben serkentheti a potenciált, összetartóbbá és hatékonyabbá téve a csapatot. Ezért reméljük, hogy mindenki aktívan tud pozitív energiát közvetíteni, pozitív cselekedeteivel megfertőzni mindenkit körülöttünk, és közösen pozitív és felfelé ívelő munkahelyi légkört teremteni.
A fejlődés a kemény igazság. Ez a mondat nemcsak szlogen, hanem cselekvési útmutató is. Mindig fenn kell tartanunk a fejlődés érzését, folyamatosan keresnünk kell a lehetőségeket, válaszolnunk kell a kihívásokra, és el kell érnünk saját fenntartható fejlődésünket. Ugyanakkor azt is fel kell ismernünk, hogy a fejlesztés összetett folyamat, amely különféle tényezők átfogó mérlegelését igényli. Meg kell őriznünk a higgadt elmét, racionálisan elemeznünk kell a piaci változásokat, fejlődési trendeket, és olyan fejlesztési stratégiákat kell kialakítanunk, amelyek összhangban vannak a tényleges helyzetünkkel. Hiszem, hogy mindaddig, amíg kitartóan törekszünk a fejlődésre, és folyamatosan fejlesztjük saját erőnket és képességeinket, minden bizonnyal képesek leszünk a kiélezett versenyben helyt állni, és szebbnél szebb eredményeket elérni.
Érje el mások nagyszerűségét. Mások elérése nemcsak tiszteletet és hálát vált ki másoktól, hanem lehetővé teszi a belső elégedettség és a siker megtapasztalását is. Ugyanakkor mások elérése egyben önmagunk elérése is. Mások növekedésének segítése során nemcsak új ismereteket és készségeket sajátíthatunk el, hanem gyakorolhatjuk hajózási és csapatmunka képességeinket is. Ez egy mindenki számára előnyös választás, és egyben a fenntartható fejlődés útja is.
Ez a tanfolyam gondosan megtervezett gyakorlati és elméleti tanfolyamok sorozatát. Azon a napon, amelynek középpontjában a vállalati kultúra áll, elvezeti az új alkalmazottakat, hogy mélyen megértsék a vállalat fejlesztési folyamatát, küldetésképét, kulturális konnotációit és az alkalmazottak növekedési csatornáit, ezáltal rezonanciát és egységes vállalati szellemi magot alkotva. Ezt a kurzust Chen Hui, a Csoport humánerőforrás- és adminisztrációs igazgatója tartja. Gyengéd és ragadós tanítási stílusával Chen lehetővé tette az új alkalmazottaknak, hogy megtapasztalják a vállalati kultúra egyedülálló varázsát. Mindenki kifejezte, hogy aktívan gyakorolni fogja a vállalati kultúrát, és erőfeszítéseivel hozzájárul a cég fejlődéséhez.
A pénzügyi alapokra vonatkozó képzés szintén jelentős nyereség az új alkalmazottak számára. Ezt a kurzust Yang Lijuan, a csoport pénzügyi osztályának vezetője tartja. A pénzügyi és adózási ismeretek alapfogalmak elsajátítása révén az új munkatársak tisztábban megértették a pénzügyi munkát, ami mindenki számára nagy jelentőséggel bír a munka hatékonyságának javítása és a kockázati tudatosság növelése érdekében jövőbeni munkája során.
A második napon megtartott termékismereti tréning átfogó ismereteket adott az új alkalmazottaknak a cég zászlóshajó termékeiről. Ebben a szegmensben Zhu Yingchun, a Xingtai Heating Company vezérigazgatója és Wang Xiaodan, a Xingtai Energy Company vezérigazgatója kapott meghívást, hogy mindenkivel bemutassák fő termékeiket. A termékek jellemzőinek, előnyeinek és alkalmazási forgatókönyveinek ismertetésével mindenki erős érdeklődést mutatott a vállalat termékei iránt, és kifejezte erőfeszítéseit a termékismeret elsajátítására és az ügyfelek jobb kiszolgálására. A képzés helyszínén Zhang Qiaolan és Chen Feng, a Thermal Power Company értékesítési osztályának vezető kollégái is megosztották mindenkivel értékesítési meglátásaikat. Ez a tapasztalatátadás nem csak abban segít, hogy az értékesítési osztály új munkatársai elsajátítsák az értékesítési készségeket, hanem lehetővé teszi a más pozíciókban lévő új alkalmazottak számára is, hogy jobban megértsék az értékesítési munka nehézségeit és nehézségeit.
A Chen Feng, a termálipari cég értékesítési menedzsere által tartott üzleti etikett tanfolyam nemcsak az új munkatársak beszédében és viselkedésében hozott jelentős előrelépést, hanem hatékony útmutatást és segítséget nyújtott az etikett és egyéb szempontok betartásában is.
Ezen túlmenően a cég új munkatársakat is szervezett a csoportközpont és a gyártóbázis látogatására. A helyszíni látogatások során az új alkalmazottak intuitívabban megértették a vállalat működési modelljét és termelési folyamatait, és teljes mértékben bíznak a vállalat általános erejében és fejlődési kilátásaiban.
Végül az érettségi vizsgával sikeresen zárult az új munkatársak kétnapos képzése. A vizsgán az új munkatársak nemcsak tanulási eredményeiket tesztelték, hanem szilárd alapot teremtettek a vállalaton belüli fejlődésükhöz is.
Az új munkavállalói bevezető képzés, mint a csoport tanuló szervezet felépítésének és a nagy teljesítményű csapat felépítésének fontos része, messzemenő jelentőséggel bír a siker szempontjából. A képzések révén az új munkatársak gyorsan beilleszkedtek a cég családjába, és új erővé váltak a cég fejlődésében. Csatlakozásuk és növekedésük új életerőt és lendületet ad a vállalat üzleti fejlődésének. A társaság továbbra is erősíti az új munkatársak bevezető képzését, erős tehetségtámogatást biztosítva a cég hosszú távú fejlődéséhez.
Szerző/szerkesztő: Huang Jian
Lövés: Zhang Lu
Ellenőrizte: Chen Hui
